[zz] C/C++程序员应聘常见面试题深入剖析 （一）

 1.引言 　　
      本文的写作目的并不在于提供C/C++程序员求职面试指导，而旨在从技术上分析面试题的内涵。文中的大多数面试题来自各大论坛，部分试题解答也参考了网友的意见。
      许多面试题看似简单，却需要深厚的基本功才能给出完美的解答。企业要求面试者写一个最简单的strcpy函数都可看出面试者在技术上究竟达到了怎样的程度，我们能真正写好一个strcpy函数吗？我们都觉得自己能，可是我们写出的strcpy很可能只能拿到10分中的2分。读者可从本文看到strcpy函数从2分到10分解答的例子，看看自己属于什么样的层次。此外，还有一些面试题考查面试者敏捷的思维能力。 　　分析这些面试题，本身包含很强的趣味性；而作为一名研发人员，通过对这些面试题的深入剖析则可进一步增强自身的内功。 　　
2.找错题 　　
试题1：
void test1()
 { 　
      char string[10]; 　
      char* str1 = "0123456789"; 　
      strcpy( string, str1 );
} 　　
试题2：
void test2()
{ 　
      char string[10], str1[10]; 　
      int i; 　
      for(i=0; i<10; i++) 　
      { 　　
          str1[i] = 'a'; 　
      } 　
      strcpy( string, str1 );
} 　　
试题3：
void test3(char* str1)
{ 　
      char string[10]; 　
      if( strlen( str1 ) <= 10 ) 　
      { 　　
          strcpy( string, str1 ); 　
      }
} 　　
解答： 　　
    试题1字符串str1需要11个字节才能存放下（包括末尾的’\0’），而string只有10个字节的空间，strcpy会导致数组越界； 　　
    试题2，如果面试者指出字符数组str1不能在数组内结束可以给3分；如果面试者指出strcpy(string, str1)调用使得从str1内存起复制到string内存起所复制的字节数具有不