最近被一机构请去当培训师对公务员考试笔试通过的人进行面试辅导，所以，有机会去关注了这个庞大的“考试群体”。据说今年报考公务员考试的人数已超过140万。
“公务员热”在国内长久不衰引起了很多人的担忧，甚至看见腾讯发布消息称：“官方否认‘公务员热’阻碍中国发展 称首现降温”而且，国家公务员考试录用司司长聂胜奎还就此问题接受了新华社记者的专访等等。
就像任何是都有好坏两个方面一样，大家对当公务员趋之若鹜，也必然有其理由，当然，也就有好坏两个方面。
国人什么事都爱凑热闹，扎堆，随大流，喜欢一哄而上是有目共睹的，细究起来是很有文化背景的。它与我们从古到今，不鼓励创新和标新立异有着很密切的联系。
一旦洪流之势业已形成，便会有人杞人忧天的焦虑着、恐惧着、害怕哪一天世界末日因此来临。
但是，远的不说，改革开放以后，我们已经经历了多少次这样所谓的“热”，像什么千军万马过独木桥的高考热，学外语热，出国热，以及“孔雀东南飞”的到深圳和海南等等。相信见证并亲历了这些“热”对我国社会主义建设和发展所产生的积极促进影响的人不在少数。
我以为，有这么多有志有为的新青年愿意投身到国家各级政府的管理实践中，除了相关的机构，研究单位，人员等需加强调研，科学管理实施，真正选拔出优秀的，并且热爱管理的年轻人充实到各级管理岗位中来以外，我们还应该以积极正面的心态看待并引导“公务员”的健康发展。
正面积极的态度和认识包括以下几个方面：
第一，改革开放以来，我们一直寻求以西方的先进的管理理念和方法来替代我们落后的经验管理，那么，随着大量的接受过先进思想和方法的，有知识，有能力的年轻人进入到公务员系列中，全面的管理体系上的突破将为时不远；
第二，热衷于报考公务员的队伍中，很多人是一种求稳的心态在作祟。这是因为我们或者我们的父辈们，在过去动乱年代里遗留下来的不安全感，让我们在求职中首选安全稳定。当然，一方面，随着社会医疗养老等各项福利措施的贯彻落实，人们的后顾之忧将随之消融；另一方面，毫无疑问，这也显示着我们企盼和平安全，希望自己和祖国可以在安定团结的环境中发展的良好愿望，这是和谐社会的巨大积极因素。
第三，由于我们的关注视角有限，我们没有注意到，在大家都去挤“公务员热”的同时，依然有很多人因为若干年的公务员管理实践锻炼，发现自己的潜能和价值，自动选择离开公务员的队伍，重新选择职业，进行自我实...