蒙娜丽莎的微笑让人贫乏判定力
达芬奇家具掉事了!中国当代家具行业的一面被揭示出来。固然这又是中国人忽悠中国人的工作,但中国人盲目寻求名牌的心理再次遭到冲击。可是山河代有“fans”出,盲目寻求名牌者,总会一茬一茬的冒出来。这也是中国人走向消费成熟的必经阶段。 心理学研究小我崇拜名人效应总结出了“晕轮效应”这个词,简单点说,就是四周的人由于或人具有的突出一面而鉴定或人的┞符体特点的突出。这是人类共有的文化心理。这类心理放在对“物”这方面,就是此刻的“名牌效应”。有人曾嘲讽“红学家”,说一部《红楼梦》赡养了几代人,有的红学家研究了林黛玉的鞋是甚么款
sdom the occassion of folly. Whoever in discussion adduces authority uses not intellect but memory. When once you have tasted flight, you will forever walk the earth with your eyes turned skyward, for there you have been, and there you will always long to return.When once you have tasted flight, you will forever walk the earth with your eyes turned skyward, for there you have been, and there you will always long to return. Those who bee enamored of practices without science are like sailors who go aboard ship without a rudder and pass, for they are never certain where they will land. Blinding ignorance does mislead us. O! Wretched mortals, open your eyes! Experience does not ever err. It is only your judgment that ...
sdom the occassion of folly. Whoever in discussion adduces authority uses not intellect but memory. When once you have tasted flight, you will forever walk the earth with your eyes turned skyward, for there you have been, and there you will always long to return.When once you have tasted flight, you will forever walk the earth with your eyes turned skyward, for there you have been, and there you will always long to return. Those who bee enamored of practices without science are like sailors who go aboard ship without a rudder and pass, for they are never certain where they will land. Blinding ignorance does mislead us. O! Wretched mortals, open your eyes! Experience does not ever err. It is only your judgment that ...
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错误评价部属的十种心理
作为一名领导,经常要给部属一定的评价。受主客观因素的影响,这种评价有时正确,有时错误。领导对部属的错误评价,会挫伤部属的自尊心和积极性,影响干群关系,严重的还会导致矛盾冲突,损害单位的建设。这是因为,一个人的成长进步与评价相关,而起重要作用的是自我评价和社会评价。社会评价包括组织评价、领导评价和群众评价,而领导评价在社会评价诸因素中占重要位置,在某种意义上讲,他代表了组织和群众的评价。因此,领导对部属的评价要尽量趋于正确,力戒失误。研究错误评价部属的心理,有助于领导防止评价失误,使工作更加主动,取得更好效果。首因效应心理。这是由第一次印象或者先前听到的信息而形成的观点去评价部属。领导一...
什么样的人,再婚更难?
中国离婚率的居高不下,同时也伴随着再婚率的频频走低。即便有人再次冲进围城,再婚夫妻的感情更加脆弱,其离婚率比初婚者高出30%以上。在国内最有名的几家交友网站,登记寻觅的人数节节攀升,一片形势大好。但再婚的成功率却极其低下,很少有人找到合适的伴侣。对此,众多离异人士百思不得其解。
曾有男士问我:“再婚到底难在哪里?我想和您聊聊现在45至50左右单身女性的心理。”
再婚到底难在哪里呢?有多种因素会影响到再婚。但具有完美主义情结的人士,再婚的过程很辛苦,也很痛苦!
曾经有位男士,离异多年,虽然他也很用心地交往,每次恋爱都轰轰烈...
求职四大心理
同样都是大学毕业生,到就业市场应聘,为何有人马到成功,有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。据心理专家介绍,首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等,都是心理现象的规律,只要求职者巧加利用,肯定会在第一时间里迸放光彩,从众多应聘者中脱颖而出,占得就业先机。求职者不妨一试。
首因效应:穿着张扬让人惊
案例:小杨是工科名校毕业生,专业对路、成绩优良,在厚厚的应聘材料中脱颖而出,入列预选名单。但她面试时,穿着过于新潮:鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤,很夸张地戴着热带风情的大耳环,一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣,考官们没问几个问题,...
e医生学习日记14-社会知觉与印象管理
1、社会知觉:个体对他人、群体以及对自己的知觉。 2、社会知觉研究范围:对人知觉、印象形成、归因研究。 3、社会知觉的类别:对他人表情的知觉、对他人人格的知觉、对人际关系的知觉、对自我的知觉。 4、影响社会知觉的主观因素:认知者的情绪、认知者的经验、认知者的动机。 5、印象:存留在个体(认知主体)头脑中的认知客体的形象。 6、印象形成:个体首次接触新的社会情境时总是按照个体已往经验,将情境中的人或事进行归类,明确它对个体的意义,以便个体的行为获得明确定向的过程。 7、印象形成的线索:人的自然特征、人的社会特征、...招聘面试当中面试官的问题
对于招聘面试,无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人,都会有太多的感慨。员工感慨的是,参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生,明明比另一个人更强些,但最终录取的是别人。而经理们感慨的是:为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉,同时,又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。酒店人才招聘一、不专业面试官的提问毫无章法
企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多,这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。
(一)重复提问
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