阿伦森效应；增减效应
人们最喜欢那些对自己的喜欢显得不断增加的人，最不喜欢那些对自己的喜欢显得不断减少的人。
暗示效应 
暗示效应是指在无对抗的条件下，用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响，从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。
从众效应
在群体活动中，当个人与多数人的意见和行为不一致时，个人放弃自己的意见和行为，表现出与群体中多数人相一致的意见和行为方式的现象。
乐队花车效应
人类经常会有一种倾向，去从事或相信其他多数人从事或相信的东西。
门槛效应；得寸进尺效应
如果一个人接受了他人的微不足道的一个要求，为了避免认知上的不协调或是想给他人留下前后一致的印象，就极有可能接受其更大的要求。
留面子效应；拆屋效应
先提出一个很大的要求，接着提出较少的的要求，往往比直接提出后者更容易让对方接受。
第一印象效应；首因效应
最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价有相当大的影响。一般在对陌生人的知觉中起重要作用。
近因效应
在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉的影响作用。对于熟悉的人，对他们的新异表现容易产生近因效应。
多看效应
对越熟悉的东西就越喜欢的现象，心理学上称为多看效应。多看效应发挥作用的前提，是首因效应要好，若给人的第一印象很差，则见面越多就越讨人厌，多看效应反而起了副作用。 
定型效应；刻板印象
指的是人们在见到他人时，常常会自觉地根据人的外表行为特征，结合自己头脑中的定型，对人进行归类，以此来评价一个人。定型在人们头脑中存在的关于某一类人的固定形象，是人们以往经验的反映。定型效应是一种使人产生偏见的社会心理效应。
光环效应；晕轮效应
是指在观察某个人时，对于他的某种品质或特征有鲜明的知觉，从而掩盖了其他特征。
古烈治效应
男人见异思迁喜新厌旧(或淡旧)。
飞去来器效应
在说服中不考虑到人的心理深处的规律性，不但收不到说服的效绩，而且还可能会招致不良的后果。
改宗效应
在一个问题对某人来说是十分重要的时候，如果他在这个问题上能使一个“反对者”改变意见而和自己的观点一致，他宁愿要那个“反对者”，而不要一个同意者。
竞争优先效应
在双方有共同利益时，人们也往...